Lorsqu'un recruteur vous parle de compétences et vous demande de lui parler de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être, tout d'un coup c'est la panique dans votre esprit. Vous les confondez toujours et vous bredouillez quelques mots sans grande conviction.
Dans cet article, je vous livre une définition simple de chacune de ces 3 notions ainsi qu'une formulation facile à retenir pour ne plus vous tromper.
Les savoirs, savoir-faire et savoir-être sont les caractéristiques d'une compétence. Donc :
Il s'agit de ce que vous avez acquis par l'apprentissage (vos études) ou votre expérience. Ce sont des connaissances qui sont, dans la plupart des cas, codifiées. Les savoirs peuvent être généralistes, scientifiques, techniques tels que :
FORMULATION FACILE A RETENIR : « JE SAIS », « J'AI APPRIS », « JE CONNAIS ». Exemples : « j’ai appris le code de la route », « je sais la conjugaison du verbe être », « je connais le théorème de Pythagore ».
Les deux verbes "savoir" et "faire" induisent une notion d'action. Un savoir-faire c'est donc votre capacité à mettre en œuvre vos connaissances ou votre expérience dans une activité, un métier, un loisir.
FORMULATION FACILE A RETENIR : « JE SAIS + VERBE D'ACTION + COMPLÉMENT D'OBJET ». Exemples : « je sais mener un audit », « je sais faire un bilan comptable », « je sais manager une équipe ».
Ils sont liés à vos attitudes, vos valeurs, vos motivations et reflètent votre comportement en situation professionnelle.
FORMULATION FACILE A RETENIR : « JE SUIS + ADJECTIF » ou « J'AI + NOM COMMUN ». Exemples : « je suis empathique », « je suis doté(e) de capacité d’adaptation », « j’ai le sens de l’initiative ».
Auteur : Anne Nanterme