Lorsqu'un recruteur vous parle de compétences et vous demande de lui parler de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être, tout d'un coup c'est la panique dans votre esprit. Vous les confondez toujours et vous bredouillez quelques mots sans grande conviction.
Dans cet article, je vous livre une définition simple de chacune de ces 3 notions ainsi qu'une formulation facile à retenir pour ne plus vous tromper.
Règle de base
Les savoirs, savoir-faire et savoir-être sont les caractéristiques d'une compétence. Donc :
- Un savoir = une compétence.
- Un savoir-faire = une compétence.
- Un savoir-être = une compétence.
Savoirs = vos connaissances
Il s'agit de ce que vous avez acquis par l'apprentissage (vos études) ou votre expérience. Ce sont des connaissances qui sont, dans la plupart des cas, codifiées. Les savoirs peuvent être généralistes, scientifiques, techniques tels que :
- Une donnée.
- Une règle.
- Un principe théorique.
- Une technique.
- Un processus.
- Une méthode.
FORMULATION FACILE A RETENIR : « JE SAIS », « J'AI APPRIS », « JE CONNAIS ». Exemples : « j’ai appris le code de la route », « je sais la conjugaison du verbe être », « je connais le théorème de Pythagore ».
Savoir-faire = ce que vous avez acquis par la pratique
Les deux verbes "savoir" et "faire" induisent une notion d'action. Un savoir-faire c'est donc votre capacité à mettre en oeuvre vos connaissances ou votre expérience dans une activité, un métier, un loisir.
FORMULATION FACILE A RETENIR : « JE SAIS + VERBE D'ACTION + COMPLÉMENT D'OBJET ». Exemples : « je sais mener un audit », « je sais faire un bilan comptable », « je sais manager une équipe ».
Savoir-être = vos qualités, vos comportements
Ils sont liés à vos attitudes, vos valeurs, vos motivations et reflètent votre comportement en situation professionnelle.
FORMULATION FACILE A RETENIR : « JE SUIS + ADJECTIF » ou « J'AI + NOM COMMUN ». Exemples : « je suis empathique », « je suis doté·e de capacité d’adaptation », « j’ai le sens de l’initiative ».
Auteur : Anne Nanterme
Commentaires