CPF - Vous avez dit dotation volontaire de l'employeur ?

Depuis quelques années, les entreprises disposent d’un outil souple pour encourager la montée en compétences de leurs salariés : la dotation volontaire au titre du CPF.

Ce dispositif, instauré en 2022, vient de bénéficier d’un cadre renforcé avec le décret n° 2025-341 du 14 avril 2025 (source : Legifrance).

💡 En quoi consiste la dotation volontaire ?

La dotation volontaire permet à un employeur de verser librement une somme sur le compte CPF d’un salarié, sans qu’elle soit forcément liée à une formation en cours. C’est une manière concrète de soutenir un projet professionnel, une reconversion ou un besoin de développement de compétences, même en dehors d’un plan de formation formel. Depuis le décret d’avril 2025, l’employeur peut :

• fixer le montant et les conditions d’utilisation (type de formation, durée de validité, etc.) ;
• effectuer la dotation via l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) ;
• demander le remboursement des fonds non utilisés dans le délai imparti.

Ce texte renforce la sécurité juridique du dispositif et simplifie les démarches, grâce à une gestion centralisée par la Caisse des Dépôts.

⚖️ Et les autres formes d’abondement ? 

La dotation volontaire fait partie d’un ensemble plus large de dispositifs d’alimentation du CPF, recensés sur of.moncompteformation.gouv.fr🔗 :

• L’abondement correctif : versé par l’employeur en cas de manquement à ses obligations en matière d’entretien professionnel (3 000 € par salarié concerné).

• L’abondement en droits supplémentaires : prévu par un accord collectif ou attribué par un financeur (État, Région, OPCO, etc.).
• L’abondement volontaire : utilisé pour compléter un dossier CPF lorsque le solde du salarié est insuffisant.
• La dotation volontaire : plus souple, elle peut être versée en amont, sans lien direct avec une formation précise, et utilisée ultérieurement.

🎯 En résumé

La dotation volontaire est une nouvelle façon pour les entreprises d’investir dans le développement de leurs talents.

Pour le salarié, c’est un coup de pouce formation qui peut faire la différence ; pour l’employeur, un levier d’engagement et de fidélisation simple à mettre en œuvre.

👉 Pour en savoir plus, consultez la page officielle : moncompteformation.gouv.fr – Dotation volontaire de l’employeur🔗

_{Auteur : Anne Nanterme}